Onze pakketten

Salarisadministratie

Met een standaard digitaal format kan je de mutaties inschieten. Vervolgens ontvang je op de overeengekomen dag de concept loonstroken. Indien akkoord, ontvang je binnen 24 uur de definitieve stroken en de overige documenten, zoals de loonaangifte en eventueel de loonjournaalposten. Door het gebruik van koppelingen kan de loonaangifte automatisch worden ingediend bij de Belastingdienst en kunnen de loonjournaalposten met één druk op de knop worden ingeschoten in jouw boekhoudpakket. Als werkgever kan je alle benodigde salarisdocumenten via het salarisadministratie portaal raadplegen: van loonstroken, SEPA betaalbestanden, tot aan loonjournaalposten en overige salarisdocumenten. Wanneer gewenst kunnen alle medewerkers ook toegang krijgen tot een eigen digitaal medewerkersportaal voor het inzien van loonstroken, jaaropgaves of het aanvragen van verlof. Dit kan een hoop tijd besparen voor jou als werkgever. Via
de webbrowser en de Nmbrs app zijn de HR stukken altijd digitaal inzichtelijk. Nmbrs is onze partner op het gebied van HR- en salarisadministratie.

Onboarding proces & contractbeheer

Wij verzorgen ook het administratieve deel van het onboarding proces. Dit doen wij met een welkomstmail en het opvragen van de benodigde documenten, zoals kopie ID/ Paspoort, loonbelastingverklaring en het in dienst melden in het salarisadministratie portaal. Daarnaast kan je bij ons via Nmbrs automatisch arbeidsovereenkomsten genereren. Met het invoeren van een paar velden kan je direct een contract genereren voor je medewerker. Snel, eenvoudig en niet foutgevoelig! Naast arbeidsovereenkomsten is dit ook mogelijk voor addenda, zoals een brief met aanvullende arbeidsvoorwaarden, bruikleenovereenkomsten of de jaarlijkse verhoging van het salaris. Kortom wij kunnen alle HR-contracten en brieven opslaan in de cloud, je hebt alles bij de hand en het is een geautomatiseerd proces!

HR beleid & personeelsreglement

Regelmatig krijgen wij ook vragen over standaard formats voor de beoordelingscyclus, een salarishuis of een verzuimprocedure. Tribus HR Services heeft hier standaard documenten voor die je op maat kan aanpassen. Ook kunnen wij een personeelsreglement of personeelsgids op maat maken aan de hand van jullie wensen.

Instroom: onboarding, recruitment, opstellen van functieprofielen, inzicht geven in marktconforme salarissen, assessments en persoonlijkheidstesten (Insights en MBTI) afnemen.

Uitstroom: advies bij ontslagprocedures, bijstaan bij exitgesprekken, vaststellingsovereenkomsten opstellen.

Doorstroom: performance driven beoordelingsstructuur uiteenzetten, opleidingstrajecten opstarten
in de vorm van een “menukaart”.

Beoordelingscyclus: advisering over de beoordelingscyclus, beoordelingsformulieren opstellen, KPI’s in overleg opstellen.

Beloningscyclus: het opstellen van een salarishuis met schalenstructuur.

Verzuim & verlof: begeleiden van verzuimtrajecten, opstellen van verzuimprocedures en helpen bij inschakelen van de bedrijfsarts, adviseren bij verlof vraagstukken.

Arbo & veiligheid: formuleren van een RI&E beleid, opstellen van huisregels.

Wat kan je met Insights Discovery? Met de Insights Discovery training kan jij een team beter laten floreren doordat er meer inzicht in elkaar is. Daarnaast krijg je handvaten over effectief communiceren per type. Ook als leidinggevende krijg je meer inzicht in je team en weet je beter hoe je elk individu moet coachen en aansturen. Van de blinde vlekken tot aan ontbrekende kwaliteiten in je team. Iedere organisatie die deelneemt aan de eendaagse training gaat gegarandeerd de voordelen plukken van de training.

Ieder individu krijgt voorafgaand aan de training een uitnodiging om de Inisghts online te maken. Dit rapport is de leidraad voor jouw training. Geen uitslag is positief of negatief, elk type heeft zijn sterke en mindere eigenschappen. Nadat de vragenlijst is ingevuld krijg je een gedetailleerd rapport met diverse onderdelen, zoals je sterke punten, ontwikkelpunten, blinde vlekken, tegengestelde type, managementstijl, persoonlijke ontwikkeling suggesties etc. De uitslag is gebaseerd op vier hoofdkleuren. Rood, Geel, Blauw en Groen. Hoe hoger het percentage des te meer een kleur aanwezig is.

Wat zijn de onderwerpen tijdens de training?

• Insights Discovery – De sleutel tot persoonlijke effectiviteit;
• De psychologie van zelfinzicht met Jungiaanse voorkeuren;
• De verschillende types herkennen;
• Interacties tussen de acht types (4 hoofdkleuren: rood, geel, blauw, groen);
• Persoonlijke effectiviteit – hoe communiceer je met welk type?;
• Sterke en ontwikkelpunten per type;
• Inzicht in jouw blinde vlekken;
• Tegenpolen trekken elkaar aan – Jij en jouw ‘moeilijke persoon’;
• Introversie/ Extraversie, Intuïtie en gewaarworden, gevoel en ratio;
• Insights Discovery Profielen en bijbehorende grafieken;
• Inzicht in het Insights wiel (van 72 typen);
• Effectief communiceren binnen teams;
• Effectief leidinggeven per type en team;
• Hoe pas je de Insights toe in de praktijk?